职场风向标：审计人才 一枝独秀并非意外

　　在“金九银十”没有如期到来的情况下，职场不出意外地进入冬季调整期。从多家人力服务机构反馈上来的数据看，各大企业中不少已经放缓招聘计划，或是调整薪酬体系，加强管理要求，这让不少职场人士提前感受到了冬天的寒意。尽管很多行业受金融危机的连带影响已经在职场显现，但审计领域却是一个意外，大有逆势而动的趋势。
　　到底有多少人感到了寒意？据前程无忧调查显示，已有21%左右的白领表示，自己的公司因受经济影响已经开始裁员；另有23%左右的白领表示，关于裁员的流言已经盛传。
　　在四大会计师事务所中，近日也有毕马威员工爆料，毕马威在整个中国区的裁员比例可能达到5%至10%。另外，其他几家会计师事务所也有加班减少等不景气情况。但另一方面，毕马威人力方面的负责人却表示在中国仍会继续加大在人力资源方面的投资。并计划今年在中国招聘约2000名毕业生，以充实其审计、税务和咨询这三大核心业务。
　　为什么一边在裁员一边在招聘，同样准备在全国高校招聘超过1500名应届毕业生的德勤表示，在经济环境不好的情况下，审计的业务量仍将保持上涨势头，因此明年招聘计划不减反增。德勤中国区人力资本咨询合伙人王大威告诉记者，从德勤来说，受金融危机的影响，会对原计划作出一些调整，可是不会调整太多。比如2009年德勤校园招聘数相比往年是有增长的。因为德勤相信中国未来的市场肯定会越来越大，而校园招聘又是发展德勤未来核心人才的一个很重要途径，所以不会突然间大量减缩招聘量，否则将导致企业的人才出现一个断层，这不是德勤希望看到的。除了校园招聘，德勤还有一些针对有工作经验的人才招聘计划，当然现在的招聘比以前确实是谨慎了一点。
　　谈到谨慎二字，从量上来看，那就是原计划增加的招聘总量现在变成了与往年持平；从质上来看，则是招聘侧重点略有不同。在王大威看来，现在侧重招聘的人才有三个方面，一是m&a(收购合并业务）方面的审计人员；二是行业咨询人才，如金融行业咨询人才、电信行业咨询人才；三是税务人才，国际、国内税务人才需求比较大。
　　如何成为合格审计师
　　审计是专门的独立机构或人员接受委托、根据授权对企业单位的会计报表和其他资料与审计目标相关的事项及部门的工作人员进行审查并发表意见。大公司尤其急需获得注册内部审计师资格的内部审计师，他们的职责是改进内部控制以符合监管要求。由于需求的增长强劲，内部审计师的薪酬也水涨船高。外部审计师则受雇于会计师事务所，具有3至7年工作经验的注册审计师将特别受到青睐，经验丰富的注册审计师在小事务所的起薪也会很高。
　　对于一般的审计人员，工作大体上可以分为几类：执行审计项目，针对企业内部存在的问题提出审计建议，以确保公司资产安全及业务流程合理高效；独立完成审计工作的计划、执行及起草审计报告，并直接向审计经理汇报；为各部门同事及新入职审计人员提供财务操作培训，解答相关疑问；参与公司业务流程或系统改造项目，为公司业务及流程的改进提出建议。
　　在求职时，只要是主修财经类专业的大学本科毕业生可以尝试从会计师事务所的初级职位做起，朝审计师发展。当然，如果有两年以上审计工作经验会更受欢迎。
　　审计师需要较强的逻辑推理及分析能力，发现问题之后，还要有良好的解决问题技巧、组织协调能力及沟通和表达能力。如果想申请高级职位，那么就需要有注册审计师、注册内部审计师等方面的专业资格。