职业生涯规划师 21世纪的人才“美容师”

　　在日益激烈的职场竞争中，职业规划已成为每个职场人必修的重要课程，而正确有效的职业选择与规划已成为毕业生及全社会高度关注的问题。在经济快速发展的同时，大量职业困惑者包括企业内部员工正期待着帮助。
　　于是，产生了以发现人才、创造人才、塑造人才为职业诉求的职业规划师，被称为21世纪人才的“美容师”，是一项助人且自助的高尚职业。
　　职位描述：职业生涯规划师，简而言之，就是指导他人职业生涯规划的老师，要从每个职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予咨询者职业上的专业判断、建议和解决办法。
　　主要工作是负责企业或员工职业规划的咨询与辅导，规划项目咨询中方案起草、培训、项目导入执行，以及调研、职业瓶颈分析、规划分析、解决方法方案设计、发展建议、辅导与跟踪等工作。
　　发展轨道：助理职业生涯规划师——中级职业生涯规划师——高级职业生涯规划师
　　职业前景：目前的职业生涯规划师主要有六大职业平台：专业机构的职业规划师、企业高级人力资源顾问、猎头公司高级顾问、高校职业指导人士、专家型的培训讲师或顾问、自主创业当老板。
　　薪酬情况：一般情况下，规划师月收入在1500元-8000元之间。
　　学员培训现场镜头
　　在舒缓的音乐和解说中，43名学员席地而卧，闭目养神。这就是在职业生涯规划师培训班上进行的美国ache催眠疗法，目的就是让职场人士放松身心。这43名来自北京、天津、大连等地的企业高管、学校就业指导中心领导等在导师的帮助下，通过课堂教授、小组讨论、案例分析等方式，接受系统的职业生涯规划师培训。
　　尽管这43名学员都身居要职，但是在课堂上，他们都像小学生一样认真，眼睛里充满了求知的渴望。来自山东某大学的招生就业处处长史梅和来自天津某管理咨询有限公司的培训师孙元盛表示，将把课堂上所学带回本岗，帮助更多的人做好职业生涯规划。史梅告诉记者：“很多学生根本就不知道还有个职业生涯，感觉这是大学生非常缺失的方面，接受职业生涯培训师的培训主要目的就是提升自己的就业指导能力，能很好地去指导我的学生。”
　　经验之谈 五步达标法
　　要成为一名合格的职业生涯规划师，关键的是要把握职业生涯规划精髓：第一要有强烈的愿望，规划对象想成为一个什么样的人；第二要有明确的方向，规划对象从事或将从事哪种职业；第三要有明确的目标，规划对象在多长时间内需达到哪一种程度；第四得有正确的方法，用什么样的方法能实现这个目标；第五还得有一个成功的标准，哪些事情做成了就代表职业生涯成功了，哪怕是阶段性的成功。
　　帮你做自我评估
　　职场人要用评估者的观点来评估自己，这个观点自然不错，但可行性不大。在我们国家，职业生涯教育非常缺乏，尤其是自我评估，大多数人做不到。如新入职场的人，都不知道评估者对他评估如何，老板究竟是什么心思，甚至老板、同事话语背后隐含的意思，都有可能听不出来。他根本就不明白评估者的观点，当然谈不上用评估者的观点评估自己。这就需要职业生涯规划师充当起“教练”的角色来帮他，帮他正确评估自己，学会沟通，学会体察老板的意图。
　　高校、企业里的规划师居多
　　高校的职业生涯规划师们主要负责学生的职业启蒙、职业引导工作，职业规划意识培养，应届毕业生的求职能力、求职技巧培养，职业规划个性辅导，职业心理素质培育等内容。虽然短期内的物质回报也许不那么高，但对于学生们而言，他们是一辈子值得铭记和感激的良师益友，其中的精神回报是无尽的。同样，在企业任高级人力资源顾问的职业规划师们面对的对象也比较集中，主要是受雇企业内部的员工，负责他们的职业健康保持，职业规划辅助，职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等。专业的职业生涯规划师进入企业人力资源部门的门槛相对较低，职业发展的可持续性好，晋升也比较容易。
　　缺口较大
　　据了解，当前国内职业生涯规划领域的人才需求越来越大。而从事职业规划、职业指导的专业人士数量还非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中已取得职业指导师执业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。相对于庞大的就业人群和巨大的社会需求，这一数量远远不能满足，所以职业生涯规划行业的发展潜力巨大。