天津滨海新区企业：各类人才各有所需

　　“目前就业形势比较严峻，但只要能力与素质能达到要求，能为企业的长期发展努力工作的学生，我们不会将高学历作为门槛。”某石油工程企业人事部负责人表示，对于刚刚毕业的大学生，简单的实习经历不会作为考核能力的标准，企业希望毕业生能够务实、安心工作。“他们是把眼下的职业作为过渡，还是真正当做事业来追求，往往面试时就能看出来。”
　　“务实肯干”是基本素质
　　对某些企业来说，大专学历的毕业生比本科生更得力。天津顶津食品有限公司人力资源部万女士表示，他们更愿意招聘操作能力强的专科毕业生，在生产现场曾有本科生抱怨机器的轰鸣声，抱怨12个小时的工作制，抱怨并非当初以为的那样，在有空调的操作间，按几个按钮就是一天全部的工作。2006年9月，顶津食品曾招收了50多名本科生，到了2007年底竟然都走光了。“本科生宁可上8小时拿2000元薪水，也不愿在我们这里上12小时拿3000多元。”
　　开发区某制造企业的总经理顾先生介绍说，大学生往往对工资和待遇期望较高。据他们了解，不少刚工作的大学生将月薪定在1200元以上，尽管今年有所降低，但从实际情况看仍然偏高。在其他待遇上，不少大学生对企业要求更多。曾有一名大学生，为了陪伴女友，拒绝了公司安排他赴上海考察学习的机会，这令顾先生哭笑不得。“其实，企业需要大学生具备‘踏实肯干‘的基本素质就ok了，然而仅此一点，还有很多人都不达标。”
　　“中流人才”更具吸引力
　　企业更青睐能定下心来工作的人。滨能投资集团负责人李洪彬认为，中等能力的学生，有培养价值，企业可以对其定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，由于太过自信，往往看到更好的企业和机遇，立马就会跳槽。那些频繁跳槽的求职者稳定性差，他们企业不会留用，因为他们缺乏最起码的忠诚度。
　　相比之下，民营企业招聘学生的特点是：不能带来效益的毕业生，不管多优秀，一律不留。2位大学生在塘沽某房地产公司销售部就职，一年的时间里业绩远不如一起入职的职高学历的同龄人，作为部门的领导，王女士表示很遗憾，重点学校的学历没给他们增色。她表示，民营企业很注重大学生的能力而不是学历。调查显示，本科毕业生在积极学习、沟通、实际工作能力等方面都达不到标准。
　　以顶津食品公司为例，对毕业生的专业限制较多，经济专业的毕业生可以胜任采购、财会方面的工作，数控、自动化、机械专业的毕业生则只能从事生产线上的工作，而且还要求毕业生具备较强的动手操作能力。目前，人才缺口最大的部分仍旧是生产线上的技术人员，将有100个左右的岗位目前空缺。
　　“杜绝盲目”迈好第一步
　　现在许多大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，因而很多企业也在告诫毕业生，“先就业”不是盲目就业，不能为了就业饥不择食。学工科的表示自己对销售、管理方面也挺感兴趣。这类“不管干嘛，薪金合适就行”的态度在毕业生中很常见。很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，就想随便先找一份工作算了。特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，干什么都行。然而实际上，走向社会的第一步很重要，毕业生必须要认真考虑。
　　在全球金融危机的大形势下，2009届毕业生显得更加务实，更看重岗位的发展前景。在和学生的沟通中，天津科技大学招生就业指导中心的魏主任了解到，本地毕业生渐渐愿意走出天津，到大连、青岛等地工作，更多的外地学生想留在天津，到滨海新区工作。据了解，轻工业、食品制造、生物工程、包装印刷、海洋制盐、酿酒等专业的人才在滨海新区的需求比例一直较高，大批毕业生将来到滨海，完成踏入社会的第一步。
　　在工作中，初出茅庐的毕业生要知道“学习成绩与工作不完全成正比”，通常的用人经验显示，学习比较好的学生一般脑筋比较死，而中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强，这也导致一些公司在用人时并不看重毕业生学校的好坏与学习成绩的优劣，而更注重其是否有足够的社会经验和实际操作能力。在工作中个人成就比较大的，往往不是学习成绩突出的毕业生，单科突出的毕业生更具有优势。